Charte

                                 NOTRE CENTRE EST ADHERENT AU RESEAU NATIONAL DES CENTRES DE GESTION DU STRESS.           

                                                                                                        OBJET

 La proposition du Centre De Gestion Du Stress de Grenoble s’inscrit dans le domaine des sciences humaines.

Elle fait appel à un ensemble de techniques destinées à mobiliser de façon positive les capacités et ressources qui existent en tout être humain, visant ainsi à renforcer les structures saines de la personne.

Elle permet de donner naissance à de meilleures possibilités d'adaptation aux nouvelles conditions de vie en société.

Cette approche présente un caractère social, préventif et pédagogique qui s'adresse à chacun.

CONDITIONS D'EXERCICE PROFESSIONNEL - LÉGISLATION

 Nous dispensons des séances individuelles, des entraînements de groupe en clientèle privée ou au sein d'entreprises et d'institutions.

Nous utilisons et adaptons à chaque cas, nos compétences dans le domaine de la sophrologie, cohérence cardiaque, kinésiologie, pleine conscience (mindfulness).

ÉTHIQUE

Le centre respecte les valeurs de responsabilité, tolérance, respect de la liberté individuelle et de la dignité humaine, tant envers ses clients qu'envers ses confrères.

CONFIDENTIALITÉ

Le centre est tenu au respect absolu du secret professionnel envers ses clients, de manière à assurer la protection du cadre d'exercice professionnel.

Dans la conduite des groupes, il informera les participants de l'extension du secret professionnel à chacun d'eux.

Le secret professionnel ne pourra être levé que dans le cadre des dispositions prévues par la loi.

RESPONSABILITÉ - COMPÉTENCE

Les intervenants / formateurs du centre ont acquis au cours de leur formation les cadres méthodologiques, théoriques, techniques et pratiques propres aux méthodes utilisées, au travers desquels ils se définissent professionnellement.

Ils s'engagent à respecter les cadres et limites de leurs compétences, à informer et justifier de celles-ci auprès de ses clients.

Ils ne concurrencent pas les professionnels de la santé. Ils ne posent pas de diagnostic, n'influencent pas les choix thérapeutiques de leurs clients et n'interfèrent pas dans les traitements en cours.

Ils dirigent sur un thérapeute compétent et dûment qualifié le client qui nécessite une aide qui ne relève pas de ses compétences.

Ils assurent avec discrétion et compétence son rôle d'auxiliaire de la santé avec les autres professionnels.

En cas de co-animation ou de sous-traitance, il s'assure de la compétence de ses collaborateurs et assume la pleine responsabilité de leurs interventions.

COOPÉRATION - SOLIDARITÉ

Le centre fait preuve de solidarité avec des confrères, coopère éventuellement avec ceux qui le sollicitent et facilite, dans la mesure de ses moyens, l’ouverture à une pluridisciplinarité , si les techniques sont complémentaires et s’enrichissent mutuellement.

IMAGE DE MARQUE

 Les intervenants  / formateurs du centre s'engagent, à travers leurs actions, propos,  comportement en général, à donner une image respectueuse et valorisante de leur mission.